Дата сдачи: Март 2021

Аудит подбора и отбора персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты подбора и отбора персонала организации 5
1.1 Место подбора и отбора персонала организации в деятельности по управлению персоналом 5
1.2 Методологический инструментарий аудита подбора и отбора персонала организаций 9
2 Аналитические аспекты подбора и отбора персонала в ООО ПКК «СПОРТПРО» 12
2.1 Характеристика ООО ПКК «СПОРТПРО» 12
2.2 Аудит подбора и отбора персонала в ООО ПКК «СПОРТПРО» 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25

 
ВВЕДЕНИЕ

Тщательность подбора и отбора кадров гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность их дальнейшего использования. Именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, от людей зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность, следовательно, подбор кадров является одной из центральных функций управления.
Цель работы – рассмотреть теоретические и аналитические аспекты подбора и отбора персонала и их аудита.
Задачи:
 определить место подбора и отбора персонала организации в деятельности по управлению персоналом;
 рассмотреть методологический инструментарий аудита подбора и отбора персонала организации;
 привести краткую характеристику объекта исследования;
 провести аудит подбора и отбора персонала объекта исследования.
Объект исследования – ООО ПКК «СПОРТПРО»
Предмет исследования – система подбора и отбора персонала в ООО ПКК «СПОРТПРО» и ее аудит.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кадровый аудит в целом представляет собой оценку эффективности работы в организации с ее кадрами. В частности, это может быть оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития, выявление проблем в управлении трудовыми процессами, оценка возможности лучшего использования кадров и др. Результатом аудита, как правило, являются рекомендации по решению выявленных управленческих проблем. Кроме того, возможна консультационная помощь или реальное участие специалистов-аудиторов в их практическом решении.

Целью проведения кадрового аудита подбора и отбора персонала в организации является аудит процесса подбора персонала в организации и анализ изменений кадрового потенциала.

Объектом исследования выступило предприятие ООО ПКК «СПОРТПРО». Основным видом экономической деятельности ООО ПКК «СПОРТПРО» является прокат и аренда ˞товаро˞в для отдыха и спортивных ˞товаро˞в. Также ООО ПКК «СПОРТПРО» работает еще по 18 направлениям, в том числе производство спортивных костюмов, лыжных костюмов, купальных костюмов и прочей трикотажной или вязаной одежды по предварительному заказу.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов. / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 561 с.
2. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, 2019. – 688 с.
3. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин. - М.: ЦИПКК АП, 2017. – 202 с.
4. Гребенюк Т.А. Подбор персонала и рекрутинг / Т.А. Гребенюк, И.А. Бусоедов // Молодой ученый. – 2019. – № 11. – С. 682–684.
5. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики / Е. Дружинин // Управление персоналом. – 2018. – №10. – С. 12-21.
6. Дуракова И. Б. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб. / И.Б.Дуракова. – М.: Юнити, 2020. – 504 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. / А.П.Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2019. – 483 с.
8. Жув Д. Подбор персонала / Д. Жув, Д. Массони [Текст] / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2020. – 96 с.
9. Зайцев Г.Г. Управление персоналом / Г.Г.Зайцев. – СПб.: Северо-Запад, 2018. – 160 с.
10. Иванкова О.Г. Учет, анализ и аудит управления персоналом / О.Г. Иванкова, И.В. Кальницкая, О.В. Максимочкина // Российское предпринимательство. – 2018. – № 1. – С. 4–13.
11. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. / С.В. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 269 с.
12. Карташов С.А. Рекрутинг: найм персонала. Учеб. пособие / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев. – М.: Изд-во «Экзамен», 2018. – 186 с.
13. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова – М.: ИНФРА-М, 2019. – 236 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 447 с.
15. Корякин А.М. Управление персоналом, / А.М. Корякин. – Иваново, 2018. – 210 с.
16. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность / К.А. Кравченко // Управление персоналом. – 2019. - №12. - С.39-42.
17. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров / М.И. Магура – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2018. – 272 с.
18. Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала. / Д.Е. Мякушкин. – Челябинсе: Изд-во ЮУрГУ. – 2018. – 31 с.
19. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт / Н.В. Самоукина – СПб.: Питер, 2019. – 236 с.
20. Синявец Т.Д. Аудит процесса подбора персонала / Т.Д. Синявец // Вестн. ВГУ: Экономика и управление. – 2019. – № 2. – С. 163-169.