300.00 руб
Контрольная
Организация оплаты труда
Дата сдачи: Январь 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................................................................3
1. Понятие, функции, виды и регулирование оплаты труда в современных условиях ..........................4
2. Организация оплаты труда на предприятии, ее состояние и пути развития ......................................7
3. Современные проблемы в области оплаты труда работников предприятий ......................................11
4. основные принципы и порядок организации оплаты труда в ОАО «ФПК» .......................................13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................................................................18
СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .........................................................................................20
ВВЕДЕНИЕ
Труд представляет собой целесообразную деятельность человека направленную на производство продукции или оказание услуг и всегда связанную с физическими и психологическими затратами человеческой энергии. Труд, выступая источником производства продуктов, услуг сам представляет собой товар, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработной платы.
Оплата труда или заработная плата представляет собой часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, которые участвуют в общественно полезном труде и управлении, на основании количества и качества их труда.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Целью работы является проведение исследования организации заработной платы на предприятии, изучение ее видов и форм.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, определить сущность и категории заработной платы;
Во-вторых, рассмотреть формы и виды заработной платы;
В-третьих, проанализировать заработную плату на примере предприятия.
Объект исследования – оплата труда.
Предмет исследования – организация оплаты труда на предприятии.
СПИСОК ИПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. / Т.Ю.Базаров. – М.: Мастерство, 2015. – 224 с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие. / Л.П.Владимирова. – М.: Инфра-М, 2015. – 300 с.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2016. – 224 с.
4. Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности / А.Л.Жуков // Справочник кадровика. – 2016. - № 3. – С.69-75.
5. Зайцева О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. / О.Б.Зайцева // Трудовое право. – 2015. - № 5. – С.14-22.
6. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ от 31.12.10 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.
7. Лепешинская М.И. Тарифная система оплаты труда (зарубежный опыт) / М.И. Лепешинская // Экономика и учет труда. – 2016. - №11. – С.33-34.
8. Остапенко Ю.М. Экономика труда. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 272 с.
9. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2015. – 320 с.
10. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2015. – 366 с.
11. Сковпень В. Разработка элементов тарифной системы оплаты труда / В. Сковпень // Вопросы трудового права. – 2015. - №9. – С. 34-42.
12. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. – М.: Институт труда, 2017. – 248 с.
13. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.10 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.
14. Тучкова Э.Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. / Э.Г. Тучкова. – М.: ТЕИС, 2015. – 104 с.
15. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников. / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 552 с.
16. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. / Г.И. Шепеленко. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2015. – 544 с.
17. Экономика труда / Под. ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2015. – 656 с.
18. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2015. – 736 с.
19. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. / Р.А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2016. – 344 с.
