150.00 руб
Задача
Ситуация 3 + тест
Дата сдачи: Февраль 2017
Ситуация 3
Руководитель ЗАО «ЛФКУТ», ссылаясь на необходимость пребывания Сучковой К.Н. по условиям работы в течение полного рабочего дня (8 часов), отказал Сучковой К.Н. в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Со ссылкой на нормы трудового законодательства определите:
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила Сучкова К.Н. и подлежит ли удовлетворению ее просьба?
ТЕСТ№2
1 По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 30 часов в неделю;
б) 38 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 48 часов в неделю.
2 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в течение 2-х дней подряд:
а) 1 час;
б) 2 часа;
в) 3 часа;
г) 4 часа.
3 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: а) ненормированный рабочий день;
б) сменная работа;
в) время отдыха;
г) все вышеперечисленные.
4 Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
б) 8 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
в) 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;
г) 1 года непрерывной работы у данного работодателя.
5 Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:
а) тарификация работы;
б) тарифный разряд;
в) квалификационный разряд;
г) тарифная ставка.
6 Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать:
а) 10% от начисленной месячной заработной платы;
б) 20% от начисленной месячной заработной платы;
в) 30% от начисленной месячной заработной платы;
г) 50% от начисленной месячной заработной платы.
7 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе:
а) более низкой квалификации;
б) его квалификации;
в) более высокой квалификации;
г) все вышеперечисленные.
8 Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы:
а) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 3-х дней;
б) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 5-ти дней;
в) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 10 дней;
г) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
9 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) не компенсируется;
б) компенсируется премиальными надбавками;
в) компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере;
г) всё вышеперечисленное.
10 Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:
а) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
б) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;
в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
г) оплате не подлежит.
11 По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:
а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;
б) при получении образования соответствующего уровня впервые;
в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;
г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.
12 В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;
г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.
13 Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:
а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;
б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;
в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;
г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка.
14 Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;
г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.
15 Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
а) прямой действительный ущерб;
б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);
в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);
г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).
а) прямой действительный ущерб;
б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);
в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);
г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).
16 Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением:
а) нефизических работ;
б) работ по санитарному обслуживанию;
в) работ по бытовому обслуживанию;
г) всё вышеперечисленное.
17 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе:
а) до достижения ребёнком возраста одного года;
б) до достижения ребёнком возраста полутора лет;
в) до достижения ребёнком возраста двух лет;
г) до достижения ребёнком возраста трёх лет.
18 Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
а) за три календарных дня;
б) за пять календарных дней;
в) за семь календарных дней;
г) за две недели.
19 Для расследования несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) незамедлительно создаёт комиссию в составе:
а) не менее трех человек;
б) не менее пяти человек;
в) не менее семи человек;
г) не менее десяти человек.
20 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей):
а) не реже чем через час непрерывной работы;
б) не реже чем через два часа непрерывной работы;
в) не реже чем через три часа непрерывной работы;
г) не реже чем через пять часов непрерывной работы.
21 Работнику, совмещаемому работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:
а) не предоставляются;
б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);
в) предоставляются в связи с обучением в обоих образовательных учреждениях;
г) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя).
22 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
а) работников;
б) работодателя;
в) специализированные государственные органы;
г) органы местного самоуправления.
23 Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
а) Счетная палата РФ;
б) Министерство внутренних дел РФ;
в) Федеральная инспекция труда;
г) Министерство труда РФ.
24 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
а) комиссиями по трудовым спорам;
в) судами;
г) комиссиями по трудовым спорам и судами;
д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.
а) нефизических работ;
б) работ по санитарному обслуживанию;
в) работ по бытовому обслуживанию;
г) всё вышеперечисленное.
17 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе:
а) до достижения ребёнком возраста одного года;
б) до достижения ребёнком возраста полутора лет;
в) до достижения ребёнком возраста двух лет;
г) до достижения ребёнком возраста трёх лет.
18 Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
а) за три календарных дня;
б) за пять календарных дней;
в) за семь календарных дней;
г) за две недели.
19 Для расследования несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) незамедлительно создаёт комиссию в составе:
а) не менее трех человек;
б) не менее пяти человек;
в) не менее семи человек;
г) не менее десяти человек.
20 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей):
а) не реже чем через час непрерывной работы;
б) не реже чем через два часа непрерывной работы;
в) не реже чем через три часа непрерывной работы;
г) не реже чем через пять часов непрерывной работы.
21 Работнику, совмещаемому работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:
а) не предоставляются;
б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);
в) предоставляются в связи с обучением в обоих образовательных учреждениях;
г) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя).
22 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
а) работников;
б) работодателя;
в) специализированные государственные органы;
г) органы местного самоуправления.
23 Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
а) Счетная палата РФ;
б) Министерство внутренних дел РФ;
в) Федеральная инспекция труда;
г) Министерство труда РФ.
24 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
а) комиссиями по трудовым спорам;
в) судами;
г) комиссиями по трудовым спорам и судами;
д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.
25 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
г) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)// Справочная система «Консультант Плюс».
2. Гусов К.П., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М: Проспект, 2012.
3. Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях”. Данукин В. П. , Тюрин А. Ф. , “Юрист”, №6, 2012.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-еизд. М; Контракт--ИНФ-РА-М, 2012.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. — «Проспект», 2012.
6. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В. "Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. - М.: Статут, 2013.
7. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. - М.: Изд-во Проспект, 2011.
8. Миронов В.И.. Трудовое право России Миронов В.И. Учебник. -1152с, 2014
9. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации. 500 актуальных вопросов: Практич. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский - М: Юрайт - Из дат, 2014.
10. Правоведение: учебник / А.В. Малько и др; под ред. А.В. Малько – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2014.
11. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Контракт--ИНФРА-М, 2013.
12. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. – Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2013.
а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
г) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)// Справочная система «Консультант Плюс».
2. Гусов К.П., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М: Проспект, 2012.
3. Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях”. Данукин В. П. , Тюрин А. Ф. , “Юрист”, №6, 2012.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-еизд. М; Контракт--ИНФ-РА-М, 2012.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. — «Проспект», 2012.
6. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В. "Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. - М.: Статут, 2013.
7. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. - М.: Изд-во Проспект, 2011.
8. Миронов В.И.. Трудовое право России Миронов В.И. Учебник. -1152с, 2014
9. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации. 500 актуальных вопросов: Практич. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский - М: Юрайт - Из дат, 2014.
10. Правоведение: учебник / А.В. Малько и др; под ред. А.В. Малько – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2014.
11. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М.: Контракт--ИНФРА-М, 2013.
12. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. – Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2013.
