Дата сдачи: Май 2014

Содержание
Задача 1 3
Задача 2 6
Задача 3 8
Задание исследовательского характера 11
Список литературы 14

Задача 1
Руслан Мартынов служит начальником штурмового отделения Управления Федеральной службы исполнения наказаний (далее УФСИН) по Псковской области с декабря 2008 г. в соответствии с контрактом ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. С января 2009 г. он привлекался к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, а с февраля – и в нерабочее время по рабочим дням. Однако эта работа ему не оплачивалась. Истец неоднократно просил работодателя разъяснить порядок привлечения к сверхурочной работе, а также оплатить ее. Кроме того, в рамках проводимых по его просьбе проверок учета рабочего времени и расчетов с сотрудниками УФСИН прокуратора зафиксировала нарушения законодательства. Однако оплата по-прежнему не производилась. В итоге в ноябре 2009 г. Мартынов обратился с иском в Псковский городской суд.
Решите спор по существу.

Задача 2
16 февраля 2008 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.
Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий?
Решите спор по существу.

Задача 3
Работники ОАО провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения, на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.
Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? Вправе ли работники при этом прекратить работу?

Задание исследовательского характера
Перечислите условия, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Возможно ли применение в данном случае норм гражданского законодательства? Обоснуйте свое мнение нормами трудового законодательства.

Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) // СПС «Консультант Плюс»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // СПС «Консультант Плюс»
3. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. //Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - № 1.
4. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.09.2010 г.)// Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6.
5. Батяев А. Коллективная материальная ответственность – конфликты работников и работодателей// Трудовое право. – 2010. - № 6.
6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2008. – 728 с
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2008
8. Костян И. А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. 2010. № 6
9. Шалыгин Б. И. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда // Трудовое право. – 2007. - № 2.
10. Хачатурян Ю. А. Проблемы привлечения к материальной ответственности руководителя организации и лиц, действующих в его интересах//трудовое право. – 2010. - № 9.
11. Сошникова Т. А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры// Законодательство и экономика. – 2004. - № 8.