Готовые работы
Контрольная В КрасГАУ Вариант 1, Трудовое право. Купить за 300.00 руб в Красноярске.

300.00 руб

Контрольная

В КрасГАУ Вариант 1


Дата сдачи: Сентябрь 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАЧА № 1. 3
ЗАДАЧА № 2. 7
ЗАДАЧА № 3. 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

ЗАДАЧА № 1. 

Условие:
Работник, получивший заработную плату в размере меньшем установленным законом прожиточного минимума обратился в суд, с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума. Свои требования он обосновал тем, что отработав в день 8 часов, он получает за свой труд меньше, чем ему необходимо для восстановления сил, чтобы на следующий день вернутся к трудовой деятельности. Кроме того, работник ссылался на статью 133 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Суд отказал в удовлетворении требований работника, на основании ст. 421 ТК РФ, согласно которой порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч.1. ст. 133 ТКРФ устанавливаются федеральным законом. Пока такой закон не принят.
Является ли решение суда правомерным и обоснованным. Что такое прожиточный минимум и для чего он необходим.

ЗАДАЧА № 2. 

Условие:
Работник является членом Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников и членом ревизионной комиссии первичной профорганизации. Приказом начальника депо в феврале 2004 года ему был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей. Машинист обратился с заявлением в суд о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным, так как приказ не был согласован с профсоюзом.
В обоснование своих требований работник привел ч.1 ст.25 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также соответствие пункта отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал, сославшись на ч. 8 ст.5. и ст. 423 ТК РФ.
Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным?

ЗАДАЧА № 3. 

Условие:
Зуева работала в строительной организации сметчиком на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). В рабочем году, за который ей полагался очередной отпуск, заболела и проболела 3 месяца.
Какой продолжительностью отпуск ей должен быть предоставлен, если у всех работников организации он составляет 28 календарных дней? Включается ли в стаж дающий право на ежегодный отпуск время болезни работника?

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.08.2012) .
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ (ред. от 10.08.2012)
3. О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 30.11.2011)
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010)
5. О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Федеральный закон от 01. 07. 2010 № 146-ФЗ

II. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2008.

Задать вопрос по работе