Дата сдачи: Сентябрь 2011


Работникам муниципально-коммунального хозяйства регулярно задерживали выплату заработной платы. Доведенные до отчаянья работники решили провести забастовку, которую возглавил профком профсоюза коммунальщиков. Бастовали прямо на рабочих местах, боясь наказания. Работодатель, угрожая увольнением, потребовал от работников прекратить забастовку. Работники отказались выполнить требование работодателя. Забастовка была признанна работодателем незаконной, а все работники, принимавшие в ней участие, уволены за нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время участия работников в забастовке в стаж дающий право на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке? Дайте исчерпывающий ответ.



Зайцев работал вахтовым методом на одной из буровых в Тюменской области. В соответствии с законодательством работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая не была учтена при подсчёте среднего заработка для расчёта отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку за вахтовый метод работы при подсчёте среднего заработка для отпуска.
Правомерно ли требование работника? Какие выплаты учитываются при подсчёте среднего заработка для отпускных? Как определяется дневной заработок для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый метод работы? Связанна ли она с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учётом особого графика работы на вахте? Связанна ли она с работой в особых климатических условиях?

Архитектору Н. к Новому году было поручено изготовить ледяную скульптуру. После длительной работы скульптура всё-таки была изготовлена, но не 31 декабря, как было поручено, а к 7 января. Завершённая работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения работы и плохое её качество работник был уволен по пп. «б» п.3 ст.81 ТК РФ.
Вопрос:
Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения по указанному ТК РФ: Что такое аттестация и каков порядок её проведения?



1. Конституция РФ от 12.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001, №197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
3. Кодекс об административных правонарушениях РФ от 30.12.2001, №195-ФЗ (ред. от 07.02.2011, с изм. от 06.04.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.04.2011)
4. ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001, №173-ФЗ (ред. от 27.07.2010).
5. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009)
6. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1998 №794/33-82 (ред. 17.01.1990, с изм. 19.02.2003).
7. Трудовое право: Учебник/ Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; Под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект,2004. – 528с.