450.00 руб

Контрольная

Исследование социального развития организации. Вариант 4


Дата сдачи: Февраль 2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и сущностное значение социального развития организации 5
2. Методы исследования социального развития организации 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 14

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы социального развития для современного динамично изменяющегося общества являются ключевыми. Успешное решение проблем социального развития – главный показатель эффективного управления предприятием. Благодаря достижению целей социального развития происходят рост благосостояния работников и улучшение качества их жизни, от этого зависят устойчивость и эффективность деятельности предприятия. Для современных российских предприятий социальные проблемы имеют первостепенное значение. От того, насколько эффективно и быстро они будут решаться, зависят их стабильность, перспективы дальнейшего экономического роста и развития.


1. Понятие и сущностное значение социального развития организации

Одной из главных частей социального управления является управление социальным развитием предприятия. В словаре терминов представлены объяснения слова «социальное развитие», и трактуется оно как процесс, в осуществлении которого протекают значительные количественные и качественные изменения в социальной сфере общественной жизни, а также может идти речь о ее отдельных составляющих, таких как: социальные институты, социальные отношения и тому подобное.


2. Методы исследования социального развития организации

Социальное развитие организации – это непрерывная процедура или порядок изменений социальной подсистемы предприятия, в результате которой происходят положительные изменения [3, с.72].
Для получения необходимой информации при составлении планов социального развития используют следующие методы [3, с.73]:
 наблюдение за коллективом и его деятельностью, беседы с сотрудниками и руководителями;

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их профессиональной подготовки, квалификации, от того, насколько условия труда и быта способствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей. Важным объектом управления организации как целостной системы в современных условиях выступает развитие социальной подсистемы. Эту подсистему образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей посредством труда в данной организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Башмаков, В.И. Управление социальным развитием персонала/ В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. – М.: Издат. центр «Академия», 2018. – Текст непосредственный
2. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации. / И.Е. Ворожейкин. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 280 с. – Текст непосредственный
3. Груич, С.Г. Сущность и функции управления социальным развитием современной организации / С. Г. Груич. // Вопросы экономики и управления. – 2019. – № 1 (8). – С. 72-75. – Текст непосредственный
4. Гусов, А.З. Управление предприятием как социально-экономической системой / А.З. Гусов.// Ученые записки Российской Академии предпринимательства. 2018. – № XII. – С. 54–68. – Текст непосредственный
5. Мясникова, С.В. Социальное развитие персонала как одно из направлений корпоративной социальной ответственности / С.В. Мясникова А.А. Конарева // Всеросс. науч.-практ. конф., Новгородский филиал РАНХиГС. – 2018. – С. 217-221. – Текст непосредственный
6. Неверов, А.В. Роль оценки персонала в социальном развитии организации / А.В. Неверов // Труд и социальные отношения. – 2019. – № 2. – С. 38-45. – Текст непосредственный
7. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации / К.Э. Оксинойд. – М.: Флинта, 2018. – 95 с. – Текст непосредственный
8. Основы социального управлении: Учеб. пособие / Под ред. B.Н. Иванова. – М.: Высшая школа, 2019. – 254 с. – Текст непосредственный
9. Соболева, Ю. П. Управление социальным развитием персонала предпринимательских структур / Ю.П. Соболева, Т.В. Карпова // Обеспечение устойчивого развития регионов в пространственной структуре экономики России: сб. науч. тр. Нац. (Всеросс.) науч.-практ. конф. – 2018. – С. 164-167. – Текст непосредственный


Задать вопрос по работе