1 000.00 руб

Курсовая

Социальная работа в вооруженных силах РФ


Дата сдачи: Ноябрь 2014

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические основы социальной работы с военнослужащими в РФ.. 5

1.1. Понятие социальной работы с военнослужащими. 5

1.2. Задачи и  функции социального обеспечения военнослужащих. 9

2. Оценка социальной работы в воинской части 5430 г.Красноярска. 19

2.1. Анализ социальной работы в воинской части 5430. 19

2.2. Проблемы и перспективы социальной работы в воинской части 5430. 24

Заключение. 31

Список литературы.. 33

 

Введение

Военная служба – важнейший вид деятельности граждан Российской Федерации по Вооруженной защите Отечества. В силу значимости военной службы государство законодательно определяет основные вопросы ее содержания и порядка прохождения, права, обязанности и ответственность военнослужащих.

Увольнение с военной службы по призыву также влечет за собой предоставление гражданину предусмотренных законодательством гарантий. Так, в силу ч.6 ст.3 Закона о денежном довольствии военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, при увольнении с военной службы выплачивается в размере двух окладов по воинской должности, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей,- в размере пяти окладов по воинской должности. Помимо выплаты пособий, к числу гарантий, связанных с увольнением, относятся и меры, направленные на обеспечение занятости граждан, проходивших военную службу по призыву.

В ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» предусмотрено сохранение в течении трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву – также права на должности не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Граждане, уволенные после прохождения военной службы по призыву и принятием на новое место работы, также предоставляется материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством. Постановлением Правительства Российской Федерации «О порядке предоставления гражданам, уволенных после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством» от 25 ноября 2008 года № 1394 определено, что указанная выплата организациями, финансируемыми в бюджетном порядке, предоставляется за счет и в пределах ассигнований, выделяемых на оплату труда, а другими организациями – за счет собственных средств.

Существующая система социального обеспечения граждан, проходящих военную службу по призыву, и членов их семей включает в себя, прежде всего, те виды социального обеспечения, которые направлены на защиту интересов военнослужащих в связи с повреждением здоровья. Помимо того, предусмотрены «предоставления», предназначенные для того, чтобы при увольнения со службы граждан, проходящих военную службу по призыву, обеспечить их возможность в короткий срок адаптироваться к новым условиям жизни. Для членов семей указанной категории военнослужащих, предусмотрены также специальные выплаты, целью назначения которых является поддержка граждан в связи с рождением и воспитанием детей, что отвечает задачам современной демографической политики государства и направлено на их реализацию.

Цель курсовой работы – рассмотреть социальную работу в вооруженных силах РФ.

Исходя из цели курсовой работы, необходимым является решение следующих задач:

1. Дать понятие социальной работы с военнослужащими

2. Рассмотреть задачи и  функции социального обеспечения военнослужащих

3. Проанализировать социальную работу в воинской части 5430

4. Изучить проблемы и перспективы социальной работы в воинской части 5430

Заключение

Оптимизация социальной инфраструктуры для военнослужащих и приведение ее в соответствие с государственными стандартами, нормами и требованиями, установленными в соответствующей сфере, является важнейшим, интегрирующим и системообразующим компонентом Стратегии социального развития Вооруженных сил.

Уже на первом этапе реализации к 2012 году повышение удовлетворенности военнослужащих доступностью и качеством услуг в военно-социальной сфере должно достигнуть до уровня 50 процентов и более.

К 2018 году качество и эффективность деятельности организаций социальной сферы Вооруженных Сил должно достигнуть уровня, превышающего соответствующие параметры функционирования организаций социальной сферы гражданского сектора, а уровень удовлетворенности военнослужащих доступностью и качеством услуг социальной сфере повыситься до 70 процентов и более.

К 2020 году должно произойти повышение качества и эффективности деятельности организаций социальной сферы Вооруженных Сил до уровня лучших мировых стандартов, а повышение удовлетворенности военнослужащих доступностью и качеством услуг в военно-социальной сфере достичь уровня 90 процентов и более.

В социальной работе с военнослужащими должна усилиться роль инноваций посредством создания механизмов выявления, изучения и внедрения в деятельность по реализации Стратегии социального развития лучшей отечественной и мировой практики решения социальных проблем.

Должны быть разработаны и внедрены в деятельность Министерства обороны современные механизмы управления военно-социальной сферой, организовано соответствующее обучение персонала службы социальной защиты военнослужащих.

По причине напряженных тяжелых условий труда в 2007г. уволилось 25%, в 2008г. – 23%, в 2009гг. – 13%, заметен спад увольнений по данной причине, т.к. условия труда и организация работ заметно улучшаются: улучшаются меры по безопасности жизни сотрудников организации. И все-таки при ненормированном рабочим дне – с 7 до 10 часов, время перерыва на обед с 13:00 до 14:00, на самом деле инкассаторам зачастую приходится работать гораздо дольше установленного времени, для того, чтобы выполнить необходимые услуги. Выходных дней нет, есть только посменный график работы. Не каждый выдерживает такой график, в результате при первой появившейся возможности люди меняют место работы в связи с более высокой заработной платой и более лучшими условиями труда.

Целью работы большинства сотрудников организации является получение заработной платы и как следствие повышение качества жизни, удовлетворение материальных и моральных личных потребностей и потребностей своей семьи. Один из ключевых показателей, прямо влияющий на рост объемов работ - количество рабочих мест и, соответственно, сотрудников.

Необходимо создать автоматизированную информационную систему управления социальным развитием Вооруженных Сил, обеспечить информационное сопровождение реализации Стратегии социально-экономического развития Вооруженных Сил РФ. В военно-социальной сфере должно развиваться государственно-частное партнерство. Для достижения генеральной цели – вхождения Российской армии в пятерку лучших армий мира, требуется совершенствование законодательства и нормативно-правового обеспечения социального развития Вооруженных Сил.

На базе воинской части 5430 необходимо провести мероприятия по разработке и внедрению информационной системы для сбора и обобщения информации о социальных гарантиях и компенсациях военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

В числе ближайших задач социальной работы в воинской части 5430 организация отдыха и оздоровления детей военнослужащих и гражданского персонала, в том числе в детских оздоровительных лагерях Министерства обороны, Министерства Внутренних дел, организация санаторно-курортного отдыха и лечения, а также ежегодной диспансеризации детей из многодетных семей военнослужащих.

Список литературы

1.                 Вахидов, А.Т. Актуальные вопросы правового регулирования финансового обеспечения воинских частей Вооруженных Сил РФ / А.Т. Вахидов. – М. : МЮИ МВД России, 2009. – 38 с.

2.                 Вещиков, П.И. Содержание офицеров нищенское… // Военно-исторический журнал. – 2009. – № 4. – С. 15-17.

3.                 Гаврилова, Ю.О. Служебное жилищное обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту / Ю.О. Гаврилова // За права военнослужащих. – 2012. – № 7. – С. 9-11. 

4.                 Герасимов, А.В. Социальная защищенность военнослужащего / А.В. Герасимов, Г.Г. Лоза. – М.: Норма, 2010. – 258 с.

5.                 Гурбанова, Э.В. Особенности обеспечения военнослужащих служебными жилыми помещениями / Э.В. Гурбанова // Военное право.– 2009. – № 3. – С. 21-24.

6.                 Гусов, К. Право социального обеспечения [Текст]: учебник / К. Гусов. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 816 с.

7.                 Дубровин В.Н. Увольнение с военной службы. / В.Н. Дубровин- М. : ВИ, 2009. - 173 с.

8.                 Климаков, Л.Л. Социально-правовая защита военнослужащих./ Л.Л. Климаков - М.: ВИ, 2009. - 98 с.

9.                 Кожухарь В.Г.. Социальная защищенность: проблема социальной защиты военнослужащих. М., 2010.

10.             Коровников А.В. Социальная защита военнослужащих: становление, развитие и правовое регулирование. М., Юрист, 2009.

11.             Корякин В.М. Военно-социальная политика Российской Федерации: проблемы правового регулирования. М., 2009.

12.             Кудашкин А.В. Военная служба в Российской Федерации: теория и практика правового регулирования. - СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2009.

13.             Кудашкин А.В. Военная служба и военнослужащий в Российской Федерации: конституционно-правовое регулирование: Монография. М., ДиС. -2009.

14.             Кудашкин А.В. Военное право. М., Инфра-М, - 2009.

15.             Кудашкин А.В., Фатеев К.В. Комментарий к Федеральному закону «О статусе военнослужащих». М., Норма, - 2009.

16.             России надо быть сильной и конкурентоспособной: Послание Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации // Российская газета. - 2010. - 19 апреля. - С.6.

17.             Социальная защита военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, членов их семей и иных граждан РФ // Сборник нормативных актов и образцов документов. – СПб., Питер, 2010 г.

18.             Социальная работа / Под общей ред. проф. В.И. Курбатова. Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2009. – 576 с.

19.             Социальная работа: теория и практика: Учебное пособие / Отв. ред. д. и. н., проф. Е.И. Холостова, д. и. н., проф. А.С. Сорвина. – М.: Инфра-М, 2010. – 427 с.

20.             Стерликова О.Б. Развитие института прав и свобод военнослужащих в Российском государстве: конституционно-правовой аспект//Военно-юридический журнал. М. «Юрист», 2010. № 1 С.12-18

21.             Стерликова О.Б. Социальная защита военнослужащих Российской Федерации.//Социальная политика и социальная защита в условиях изменяющегося общества: материалы Международной научно-практической конференции. Пенза: Приволжский Дом знаний, 2010. С. 56-59 

22.             Стратегия социального развития Вооруженных сил Российской федерации до 2020года» // «Красная звезда», №51, 2010 г.

23.             Таран Ю.Я. Социальная адаптация бывших военнослужащих и членов их семей. Опыт работы негосударственных некоммерческих организаций. Труд и социальные отношения. - 2010. - №1. – С.149-156.

24.             Технологии социальной работы: Учебник. / Под общей ред. проф. Е.И. Холостовой. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 400с. – (Высш. образование).

25.             Технология социальной работы /Под редакцией И.Г. Зайнышева. - М.: Издательство МГСУ “Союз”, 2010. – 273 с.

26.             Фирсов М.В. Теория социальной работы: учебное пособие для вузов. – 3-е изд. – М.: Академический Проект, 2009. – 510 с.

27.             Чернавин, Ю.А. Социальный статус военнослужащего / Ю.А. Чернавин. – М. : Военный университет, 2007. – 89 с.

28.             Чуваткин Д.Н. Семиотический ракурс изучения военной политики. Саратов, «Новый проект». 2010. 24 с.

29.             Чуваткин Д.Н. Современные военные вызовы, угрозы и необходимость новой военной доктрины. Саратов, «Новый проект». 2010. 24 с.

30.             Шеенков, О.А. Защита прав человека в погонах – одна из важнейших функций Уполномоченного по правам человека / О.А. Шеенков // Право в Вооруженных Силах. – 2009. – № 12. – С. 15-17.

 

Задать вопрос по работе