Готовые работы
Курсовая Адаптация личности к организационному окружению, Психология. Купить за 800.00 руб в Красноярске.

800.00 руб

Курсовая

Адаптация личности к организационному окружению


Дата сдачи: Май 2011

К курсовой работе прилагается презентация из 10 слайдов. 

Содержание

Введение                           3. 3

1. Теоретические аспекты изучения психологического обеспечения адаптации              5  5

1.1 Понятие психологического обеспечения адаптации                      5. 5

1.2 Проблема изучения профессиональной адаптации молодых специалистов          12. 12

1.3 Программа мероприятий психологического обеспечения успешной адаптации молодых сотрудников                         18. 18

2.   Адаптация молодых сотрудников ООО «Резерв-Красноярск»                     26. 26

2.1.   Характеристика выработки методов исследования                        26. 26

2.2 Программа адаптации                            33. 33

2.3 Дополнительные психологические тесты                      39.. 39

Заключение                             50. 50

Список используемой литературы                          52.. 52

Приложения                               53. 53


Введение

Важность мероприятий по профориентации и адаптации молодых работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.

Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров.


Список используемой литературы

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М., 2008.

2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. М., 2008.

3. Бойдаченко П.Г. Служба Управление персоналом. Новосибирск, 2007.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 2008.

5. Весенин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М., 2008.

6. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2008.

7. Дафт Р. Организации, Учебник для психологов и экономистов. СПб., 2009.

8. Джуэлл Л. Индустриально- организационная психология. СПб., 2008.

9. Егоршин А.П. Управление персоналом Новгород, 2009.

10. Еропкин А.М. Организационное поведение. М., 2008.

11. Жупарлев П.В. Технология управление персоналом. Настольная книга менеджера. М., 2009.

12. Зайцев А.К. социальный конфликт на предприятии. Калуга. 2007.

13. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. СПб., 2008.

14. Занковский А.Н. Организационная психология. М., 2009.

15. Карпов А.В. Психологическая характеристика процессов управленческих решений. М., 2007.

16. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. М., 2009.

17. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М., 2006.

18. Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М., 2008.

19. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.,2009.

20. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 2009.


Приложения:

Приложение 1: Показатели социально-психологической адаптации в компании «Резерв-Красноясрк» (до и после проведения тренинга) (%)

Приложение 2: Показатели тревожности при адаптации в компании «Резерв-Красноярск» (до и после тренинга) (%):

Приложение 3: Удовлетворенность факторами морально-психологического климата в коллективе при адаптации сотрудникав компании «Резерв-Красноярск»

Приложение 4: Удовлетворенность отношениями с непосредственным руководителем в компании «Резерв-Красноярск»

Приложение 5: Анализ исследования адаптации работников на предприятии «Резерв-Красноярск»

Приложение  6: Лист оценки адаптанта на предприятии «Резерв-Красноярск»

Приложение 7:  Анкета адаптации сотрудника на предприятии «Резерв-Красноярск»

Задать вопрос по работе