Готовые работы
Курсовая Власть и лидество, Психология. Купить за 800.00 руб в Красноярске.

800.00 руб

Курсовая

Власть и лидество


Дата сдачи: Апрель 2011

Содержание

Введение                         3. 3

1.   Теоретические аспекты власти, влияния, лидерства                     4. 4

1.1.   Сущность и основные черты власти                    4. 4

1.2. Основы лидерства                    12. 12

2.  Исследование основных подходов и анализ лидерства в организации                     14. 14

2.1. Основные подходы к лидерству                         14. 14

2.2. Власть и лидерство на примере организации Желдорэкспедиция                     25. 25

3. Современное видение лидерства                          28. 28

3.1. Проблемы современного лидера                          28. 28

3.2.   Современное лидерство                          29. 29

3.3.   Гендерное исследование лидерства                           32. 32

Заключение                       37

Список используемой литературы                         38.. 38

Приложение 1                         39. 39

Приложение 2                         46. 46

Приложение 3                          52. 52

Приложение 4                         57


Введение

Лидерство, способность влиять на других таким образом, чтобы они работали на достижение целей, необходимо для эффективного управления. Чтобы руководить, необходима власть. Сотрудники организации в различной степени проявляют свою индивидуальность в процессе выполнения работы. В результате проявляются не только различные стили в выполнении одной и той же работы, но и различные образцы отношений между людьми в организации. Со временем такие образы «типизируются», из них вырастают традиции, определяющие характер и направленность того, как люди взаимодействуют в организации. Такого рода традиции не могут быть выявлены и рассмотрены с позиции формальных организационных отношений, закрепленных в структуре организации. Поэтому чтобы понять характер неформальных отношений, традиций, культуры, которые окружают структуру организации, необходимо изучать и динамику системы, т.е. процессы происходящие при взаимодействии людей.

Данная работа посвящена процессу взаимодействия власти и лидерства, которые являются составляющими любой организации. Понимание этого процесса помогает обеспечить достижение целей организации.

Работа управленца сводится к тому, что он заставляет других делать что-то и так, как он этого захочет. Потому первостепенное значение имеет эффективное использование статуса лидера. Власть есть право, которым обладает человек вследствие того служебного положения, которое он занимает в организационной структуры. Власть, если ее рассматривать с этой точки зрения имеет межличностный характер и не имеет ничего общего с конкретным человеком, занимающим его положение. Напротив лидерство в большой мере персонифицированно и имеет отношение к умению человека добиваться выполнения задач путем оказания влияния на других людей.

Лидерство есть прямой результат воздействия личности человека. Известны примеры, когда высокопоставленные начальники, облеченные всеми правами, которые сопутствуют должности, не являются лидерами и не способны вести за собой. Есть так же много людей, не имеющих формального права воздействовать на других, которые, тем не менее, становились чрезвычайно влиятельными.

Целью данной курсовой работы выступает рассмотрение теоретических аспектов власти, влияния и лидерства, анализ подходов к лидерству в организации, исследование данной темы на предприятии Желдорэкспедиция и предложение соответствующих рекомендаций улучшению власти, влияния и лидерства в организациях и представлено современное видение и представление о лидерстве.


Список используемой литературы

1.                Авдулова,Т.П. Психологические основы менеджмента:учеб.пособие/Т.П.Авдулова/ М.:ИНФРА-М,2008.-124с.

2.                Афанасьев,Е.К. Власть-что это? //Власть// №11-2009.11-15с.

3.                Бендас,Т.В. Гендерные исследования лидерства// Вопросы психологии//№1-2006.120-123с.

4.                Виханский,О.С. Менеджмент.изд.-М.:Экономистъ,2010.-670с.

5.                Виханский,О.С, Наумов,А.И. Менеджмент. 3-е изд.-Экономист,2008.

6.                Кочеткова,А.И. Основы управления персоналом:учебник/А.И.Кочеткова.-М.:ТЕИС,2010.-56с.

7.                Кричевский, Р.Л. Если вы руководитель…:Элемент психологии менеджмента. Психология малой группы: учеб. пособие/Р.Л.Кричевский.- М.:ИНФРА-М,2009-180с.

8.                Мескон.М,Альберт.М,Хедоури.Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.-2-е изд. – М.: Дело,2008.-800с.

9.                Немов, Р.С. Психология: учебник: в 3 кн. Кн.1. Общие основы психологии/Р.С.Немов.4-е изд.-М.:Просвещение: ВЛАДОС,2010.-642с.

10.           Павлуцкая.П. Руководитель и менеджер//Управление персоналом//№2-2010.-60-65с.

11.           Сергеева,О.Б. Лидерство и управление как компетенции руководителя среднего звена //Управление персоналом//№19-2007.-57-60с.

12.           Смолкин,А.М. Менеджмент: основы организации: учебник/А.М.Смолкин.-М.:ИНФРА-М,2010.-230с.

13.           Тарасенко,В.Л. Матрица «Типы лидерских групп-направление активности лидеров»// Управление персоналом//№4-2009.58-71с.

14.           Шекшня,С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практ. пособие/С.В.Шекшня.-М.:Бизнес-школа,2010.-300с.


Приложение 1: Тест на лидерство

Приложение 2: Тест на ответственность

Приложение 3: Тест на общительность

Приложение 4: Тест позволяет оценить Ваши способности к руководству коллективом.

Задать вопрос по работе