Готовые работы
Контрольная Приоритетные направления государственной кадровой политики, Государственная кадровая политика. Купить за 400.00 руб в Красноярске.

400.00 руб

Контрольная

Приоритетные направления государственной кадровой политики


Дата сдачи: Октябрь 2017

СОДЕРЖАНИЕ

Введение .......................3
1 Цели государственной кадровой политики РФ ................................4
2 Приоритетные направления государственной кадровой политики ...........................7
Заключение ...............................14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ..........................................15


Введение
Одним из первостепенных направлений основных действий государственных органов по согласованию мероприятий в целях формирования и улучшения всеобщего рабочего потенциала страны выступает государственная кадровая политика РФ. Общественное регулирование, овладевающее всем социумом и социальными отношениями является ориентиром кадровой политики государства. Оно влияет на расстановку акцентов общественных ценностей и социальные устремления в сфере профессий. Она устремлена на развитие дееспособных трудовых коллективов, целесообразное и рациональное использование трудовых ресурсов страны, включает разработку общих принципов работы с людьми, их воспитание, обучение, общеобразовательную, специальную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Такая политика России неразрывно связана с госуправлением, при котором кадровая работа является его частью и по существу определяющей. Она вырабатывается, в основном, по 3 основным направлениям:
- в системе негосударственных предприятий (фирм, арендных, частных, акционерных предприятий, и пр.).
- в области государственной службы (на уровне местного самоуправления, субъектов Федерации, федеральном);
- в системе государственных предприятий, учреждений, организаций (компаний, концернов, фирм, объединений, и др.);
Кадровая политика государства охватывает всю работу категорий, но для сотрудников общественных организаций, частных предприятий, и до некоторой степени и для занятого человека в государственных предприятиях и организациях это не может быть столь же обязательно, что касается государственных служащих во властях.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Кабашов, С. Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции [Электронный ресурс] : учеб. пособие / С. Ю. Кабашов ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. - Электрон. дан. — Москва : Издательский дом «Дело», 2014. - 217 с. - Доступ из ЭБС «Унив. б-ка ONLINE». - Режим доступа : //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=442886, требуется авторизация (дата обращения : 01.06.2017). — Загл. с экрана. - То же [Электронный ресурс]. - Доступ из ЭБС изд-ва «Лань». — Режим доступа : http://e.lanbook.com/book/74989, требуется авторизация (дата обращения : 07.11.2016). — Загл. с экрана.
2. Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс] : учеб. пособие. — Электрон. дан. — Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2014. – 168 с. - Доступ из ЭБС «Унив. б-ка ONLINE». - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=277421, требуется авторизация (дата обращения : 01.06.2017). – Загл. с экрана.
3. Новокрещенов, А. В. Государственная кадровая политика : учеб. пособие для студентов всех форм обучения / А. В. Новокрещенов ; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ, Сиб. ин-т упр. - 2-е изд., перераб. и доп. - Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2016. - 197 с. - То же [Электронный ресурс]. - Доступ из Б-ки электрон. изданий / Сиб. ин-т упр. - филиал РАНХиГС. – Режим доступа : http://www.sapanet.ru, требуется авторизация (дата обращения : 01.06.2017). – Загл. с экрана.
4. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва : Юрайт, 2014. - 443, [1] с.

Задать вопрос по работе