Готовые работы
Диплом Совершенствование организации управления кадровым резервом на примере Управления Росприроднадзора. МПСИ, Дипломы по менеджменту. Купить за 2 000.00 руб в Красноярске.

2 000.00 руб

Диплом

Совершенствование организации управления кадровым резервом на примере Управления Росприроднадзора. МПСИ


Дата сдачи: Ноябрь 2012

К диплому прилагается доклад и презентация.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы управления кадровым резервом в Российской Федерации 6
1.1 Основные цели работы с кадровым резервом 6
1.2 Формирование кадрового резерва 11
1.3 Нормативно правовое регулирование управления кадровым резервом 20
2 Анализ кадрового резерва управления федеральной службы Росприроднадзора по Красноярскому краю 24
2.1 Характеристика Управления 24
2.2 Анализ организации управления кадровым резервом в Управлении 30
2.3 Проблемы при формировании кадрового резерва в Управлении 46
3 Рекомендации по совершенствованию организации управления кадровым резервом в Управлении Росприроднадзора по Красноярскому краю 52
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации управления кадровым резервом 52
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 64
3.3 Этапы проведения мероприятий 66
Заключение 72
Список использованных источников 76
Приложение 1.Структура Управления Росприроднадзора по Красноярскому краю, утверждена Приказом от 12.03.2012 года № 302
Приложение 2. План – график реализации стратегии

Введение
Объектом выступает Управление Росприроднадзора по Красноярскому краю.
Предметом является управление кадровым резервом в Управлении Росприроднадзора по Красноярскому краю.
Цель дипломного проекта.
Разработка проектных мероприятий направленных на совершенствование организации управления кадровым резервом государственной службы в Управлении Росприроднадзора по Красноярскому краю.
Для достижения поставленной цели в дипломном проекте необходимо решить следующие задачи:
- изучены теоретические основы управления кадровым резервом на предприятии и в учреждении Российской Федерации;
- представлена общая характеристика Управления;
- проведен анализ кадровым резервом в Управлении Росприроднадзора по Красноярскому краю;
- определены основные проблемы в организации управления кадровым резервом в Управлении;
- разработаны проектные мероприятия, направленные на совершенствование организации управления кадровым резервом Управления Росприроднадзора по Красноярскому краю.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что полученные положения и выводы развивают и дополняют ряд существенных аспектов разработки и оценки формирования кадрового резерва, могут служить теоретической основой для планирования кадрового резерва в организациях.
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что внедрение предложенных рекомендаций может вывести учреждение на новый этап деятельности с резервами для развития и совершенствования. Данная разработка также может быть использована в аналогичных организациях.
Теоретической базой исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
В ходе исследования применены общенаучные методы исследования анализа и синтеза методы исторического анализа и сравнительного анализа -
- сравнения, горизонтальный и вертикальный анализ, система финансовых коэффициентов, результаты исследования представлены в таблицах.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-Ф3(принят ГД ФС РФ 21.10.1994).
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
4. Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"// "Российская газета" - Федеральный выпуск №4867 от 13 марта 2009 г.
5. Указ Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (ред. от 26.07.2008) // "Собрание законодательства РФ", 03.10.2005, N 40, ст. 4017. Редакция дана по справочно-правовой системе "КонсультантПлюс".
6. Положение «Об Управлении Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Красноярскому краю» (утверждено Приказом № 401 от 23.06.2011).
7. Архипов В. Государственные вакансии и келейный отбор // Бизнес-адвокат. - 2009. - № 8. - С. 35-42.
8. Ахинов Г.А., Калашников С.В. Социальная политика. – М.: Инфра-М, 2009. – 272 с.
9. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 592 с.
10. Бергер Дорети, Бергер Ланс. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. Изд. «Альпина Бизне Букс», 2008. - 761 с.
11. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом. Анализ и диагностика персонал-менеджмента. – М.: Андреевский Издательский дом, 2008. – 252 с.
12. Горб В.Г. Методология разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих // Государственная служба. 2007. № 4. С.43–53.
13. Горб В.Г. Методологические основы проектирования стандартов профессиональной подготовки // Государственная служба. 2009. № 3. С. 39- 44.
14. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Курс лекций. М.: Изд-во РАГС. 2008. – 265 с..
15. Демин Ю.М. Аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2008. – 176 с.
16. Демидова Л. Пути повышения эффективности государственного сектора. // Проблемы теории в практике управления. М. - 2008. - № 4.- С. 45-60.
17. Денисова И.П. Социальная политика. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 352 с.
18. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв// Кадры предприятия – 2008.// - №10
19. Завалищина А.В. Влияние подбора персонала на рост конкурентоспособности предприятия // Глобальные и локальные проблемы экономики: новые взгляды и решения: III Международ. заочная научно-практич. конференция: Сб. материалов конф. (16 апреля 2012 г.). Краснодар, 2012.
20. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е изд. М.: Эксмо, 2008. – 325 с.
21. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 5.
22. Иванкина Т.В., Завгородный А.В. Конкурсный подбор кадров государственных гражданских служащих // Трудовое право. - 2010. - № 3. -С. 54-57.
23. Карпенко А.С. Перспективы открыты. Как ими распорядиться? \\ Государственная служба. - 2010. - № 2. - С. 49-52.
24. Колосов А.Е. Человеческий капитал как главный ресурс инновационной активности предприятий // Креативная экономика, 2012, № 6.
25. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. - 2009. - № 13. - С. 27-55.
26. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю. Управление персоналом. Креативный менеджмент. В помощь руководителю. – М.: Дашков и Ко, 2008. – 224 с.
27. Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: Дело. 2008. – 264 с.
28. Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы. // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - № 2. с 66- 79.
29. Лузова М.А. Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадровой работы в государственной службе // Управление персоналом. – 2012. - № 3 – С. 14-28.
30. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. –2009. -№11. –С. 30-35
31. Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом.-2008. - № 13.
32. Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. - М.: МЦФЭР, 2008. - 530 с.
33. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 944 с.
34. Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом// Управление персоналом – 2009.// - №7
35. Основы управления. Государственное и муниципальное управление. Антикризисное управление. Управление персоналом. Менеджмент / Под редакцией А. В. Сурина. – М.: КДУ, 2008. – 368 с.
36. Попова Т. Государственные управленческие компетенции: подходы к формированию и инструментарий оценки // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - № 8 - С. 6-19.
37. Пресняков М., Чаннов С. Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - № 10. - С. 39-44.
38. Пчельникова Т.Г. Особенности управления кадровым потенциалом современной организации // Актуальные проблемы науки, экономики и образования XXI века : ма-териалы II Международной научно-практической конференции, 5 марта – 26 сен-тября 2012 года : в 2-х ч. Ч. 2 / отв. ред. Е. Н. Шереметьева. – Самара: Самарский институт (фил.) РГТЭУ, 2012. – 392 с.
39. Резник С.Д., Игошина И.А. Управление персоналом. М.: Инфра – М. 2008 – 342 с.
40. Семенов В. За качество управленческих кадров // Государственная служба. 2010. № 6. С. 11-12.
41. Сороко А. Реализация программы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. - № 5 - С. 65-72.
42. Тавокин Е. Принципы, источники, меры оптимизации кадрового состава // Государственная служба. 2010. - № 6. - С. 15-20.
43. Толстякова М.В. Управление знаниями: кадровый резерв организации. Проблемы развития кадрового резерва в России. // Креативная экономика. — 2012. — № 11 (71). — c. 16-20.
44. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010.
45. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2008. - 720 с.
46. Филина Ф.Н. Сущность и порядок формирования кадрового резерва. // Российский бухгалтер. – 2010. - №5.
47. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник для студентов ВУЗов. М.: Юнити, 2008. - 575 с.
48. Чернова Е. Повышение мотивации труда государственных служащих. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - № 3.
49. Чеховских И.А. Управление персоналом. В вопросах и ответах. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с.
50. Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедура отбора персонала. // Кадры предприятия – 2008. - №7. – с. 6-10.
51. Шабанова М., Горелова О. Мотивационная структура муниципальных служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. С. 19 - 24.
52. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.. Финансы и статистика. 2009. – 286 с.
53. Шинкаренко О.Н. Резерв кадров – резерв стратегического развития // Кадры предприятия. - 2011. - № 12.

Задать вопрос по работе