Диплом

Предметом исследования в работе является система управления персоналом ООО «Винный бар-ресторан «ZIN»». В социально-экономических системах центральным элементом являются человек, его интересы, потребности, ценности и установки. Именно люди оживляют, генерируют систему. Человек в организации выступает в качестве как объекта, так и активного субъекта управления. Персонал, будучи ядром системы, нуждается в постоянном, глубоко продуманном и обоснованном управленческом воздействии.
Целью исследования в работе является выработка приемлемой кадровой политики в управлении персоналом, т. к. кадровая политика неразрывно связана с методологией и концепцией управления персоналом. Кроме того, она интегрирует управленческие знания и накопленный прошлый и настоящий отечественный и зарубежный практический опыт работы с персоналом.
Для достижения поставленной в дипломной работе цели в процессе анализа будут решаться следующие задачи:
- Определение перспективы успешной деятельности предприятия;
- Анализ современного состояния кадровой политики предприятия;
- Разработка методов и способов осуществления совершенствования механизма управления персоналом. 

1. Абрамчик Г. А. Скрытая безработица в формирующейся рыночной экономике / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва – 2009.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2008.
3. .Бланк И.А. Торговый менеджмент.- Киев: УФИМБ,2007.- 408с.
4. Вайсман А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху Экономика,2005.
5. Виханский О.С., Наумов Н.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд.-М.: Гардарика, 2008.-528с.
6. . Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник.-2-е изд., перераб. и доп. -М.: Гардарика, 2008-296с.
7. Герчиков В. И. Миссия организации и особенности политики управления персоналом// ЭКО – 2010. - №8.С. 43-57.
8. Дятлов В. А. Кибанов А. Я. Пихало В. Т. управление персоналом: /под ред. А. Я. Кибанова – М.: «Издательство ПРИОР», 2008.
9. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. пособие М.: Издательско-консалтинговая компания «Дека», 2007.-304с.
10. Кравченко А. И. Социология: Учебное пособие. –М.: БЕК, 2007.
11. Крамаренко Ю. / Служба управления персоналом отечественной фирмы: о методологии и последовательности действий по ее организации / Управление персоналом №9 – 2009г.стр. 41-44.
12. Магура М./ Поиск и отбор персонала – проблемы и перспективы / Управление персоналом №8 – 2009г. стр. 35-41.
13. Магура М. / Основные принципы построения системы отбора кадров / Управление персоналом №11- 2008г. – стр. 30-34.
14. Маркович Д. Ж. Общая социология: Учебник./Пер. с сербского. –М.: ВЛАДОС, 2008.
15. Мостовая И. В. Социология, Учебное пособие, -Р-н/Д.: Феникс, 2009.
16. Основы менеджмента: пер. с англ. /Под ред. Каптуревского Ю.Н. - СПб:Издательство «Питер», 2009. – 816с.
17. Панагушина В.П. -М.: ПРИОР, 2008.- 432 с.
18. Радугин А. А. Социология: Учебное пособие. –М.: ВЛАДОС, 2007.
19. Саруханов Э., Сотникова С. / Маркетинг персонала на предприятии/ Проблемы теории и практики управления 2010- №1 стр. 88-92.
20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для вузов. С.-Пб.: Питер, 2006.
21. Степанов Е. / Текущая работа с персоналом / Управление персоналом №9 – 2009г. стр. 92-96
22. Стратегическое управление: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 2008.-296 с.
23. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. –М.: Дело, 2006.
24. Управление организацией: Учебник /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 2-е изд, перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М,2009.-669с.
25. Управление персоналом организации /под ред. А. Я. Кибанова.
26. Управление персоналом / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2008.
27. Фомин В. В./ Поиск персонала мгновенно / Управление персоналом №2 – 2009г. стр.44.
28. Фролов С. С. Социология. Учебник для вузов. -М.: Логос, 2007.
29. Фролов С. С. Основы социологии: Учебное пособие. –М.: Юристъ, 2007.
30. Харчева П. Основы социологии. –М.: Наука, 2007.
31. Чаплина А.Н. Менеджмент в торговле: Учеб. пособие /КГТЭИ.- Красноярск, 2006.-400с.
32. Чаплина А.Н. Факторы обновления в российском менеджменте: Монография/ КГТЭИ- Красноярск, 2009.-345с.
33. Чаплина А.Н.. Культура управления: Учеб. пособие -Красноярск: Изд-во КГПУ,2007.-100 с.
34. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. В поисках эффективного управления: Учеб. пособие /КГТЭИ.- Красноярск,2009. -168с.
35. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. Кадровая политика в современных организациях: Учеб. пособие / КГТЭИ.- Красноярск, 2009.-165с.
36. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. Разработка и обоснование стратегии развития организации: Учеб. пособие / КГТЭИ.- Красноярск, 2009.-150с.
37. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. Сбытовая политика на современном торговом предприятии: Учеб. пособие / КГТЭИ.- Красноярск, 2009.- 171с.
38. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. Пути и средства повышения эффективности управления организацией: Учеб. пособие /КГТЭИ.- Красноярск,2009.-163с.
39. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. Менеджмент конфликта: Учеб. пособие:/ КГТЭИ.- Красноярск,2009.-149с.
40. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. Управление персоналом в современных организациях. Кадровая политика: Учеб. пособие /КГТЭИ.- Красноярск,2009.-152с.
41. Чаплина А.Н., Кошелева И.В. Факторы обновления в Российской экономике: Учеб. пособие / КГТЭИ.- Красноярск,2009.-145с.
42. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации М.: «Интел-Синтез», 2006.
43. Шекшня С. В. / Управление персоналом современной организации/ Управление персоналом №3 – 2010г. стр. 68-69.

В ПРИЛОЖЕНИИ ПРЕДСТАВЛЕНА АНКЕТА