Дата сдачи: Август 2011

Введение   3
1. Понятие материальной ответственности осужденных к лишению свободы   5
2. Условия наступления материальной ответственности лиц, осужденных к лишению свободы   8
3. Виды и пределы материальной ответственности осужденных к лишению свободы по российскому трудовому законодательству   18
4. Порядок возмещения ущерба осужденными к лишению свободы   24
Заключение   31
Список литературы   33


Вопросы правового регулирования трудовых отношений занимают одно из центральных мест в науке и практике современной России . В условиях развития рыночных отношений, рынка труда эти вопросы приобретают огромное значение, что объясняется рядом обстоятельств. Во-первых, с одной стороны, труд стал свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду (ст. 37 Конституции Российской Федерации), с другой стороны, работодатель не обязан принимать на работу всех желающих, во-вторых, необходимо согласовывать интересы всех участников рынка труда, в-третьих, столкновение разных интересов работников и работодателей должно быть отграничено от злоупотреблений и противоречий. Все эти непростые проблемы необходимо решать, прежде всего, с помощью нормативного правового регулирования.
Что касается отношений, возникающих в связи с трудовой деятельностью осужденных, то регулирование их нормами права имеет свои особенности.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительных учреждений (ИУ), т.е. указанные отношения возникают в связи с отбыванием осужденным назначенного судом наказания в виде лишения свободы и носят уголовно-правовой характер. При этом в соответствии со ст. 9 УИК РФ труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (ч. 2 ст. 2 УИК РФ). Данная формулировка соответствует нормам, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Так, в ст. 11 ТК РФ указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяется на военнослужащих, членов совета директоров; лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, а также других лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу указанных федеральных законов относится, в том числе, УИК РФ.
Как следует из содержания ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 129 УИК РФ, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, не распространяются на осужденных, отбывающих наказания в виде лишения свободы. Однако что касается материальной ответственности осужденных, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда, то согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ законодательство о труде распространяется на осужденных в полном объеме.
Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.
Цель данной работы – изучить особенности материальной ответственности осужденных к лишению свободы. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Охарактеризовать понятие материальной ответственности осужденных к лишению свободы
2. Изучить условия наступления материальной ответственности лиц, осужденных к лишению свободы
3. Исследовать виды и пределы материальной ответственности осужденных к лишению свободы по российскому трудовому законодательству, дать им характеристику
4. Изучить порядок возмещения ущерба осужденными к лишению свободы


1. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 27.06.2011)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. N 10
4. Приказ от 29 июля 2004 г. N 18/13-632 "О порядке применения норм трудового права к осужденным"
5. Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденные Приказом Минюста России от 03.11.2005 N 205
6. Бондаренко И.В., Чапышкин А.Ю. Материальная ответственность осужденных // "Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2005, N 4
7. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности // Проблемы теории и практики управления. 1999. N 4
8. Губенко А. Дисциплина труда и материальная ответственность лиц, осужденных к лишению свободы // "Законность", 2006, N 12
9. Гурай Г.А. Обеспечение реализации прав осужденных на труд // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2010. N 6. С. 12 - 14.
10. Емельянова Е.В. Особенности правового регулирования общественных отношений в области труда осужденных к лишению свободы // Общество и право. 2009. N 5. С. 151 – 154
11. Карийский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М., 1955
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. Х. Тихомирова. М., 2002
14. Малинин В.Б., Смирнов Л.Б. Уголовно-исполнительное право: учеб. для юридических вузов и факультетов. М.: Межрегиональный институт экономики и права, КОНТРАКТ, Волтерс Клувер, 2010. 368 с
15. Паутов Д. Ответственность осужденных за нарушения трудовой дисциплины // Законность. 2010. N 3. С. 37 - 38.
16. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М.: Городец, 2003