Дата сдачи: Апрель 2014

Содержание:
Задача №1………………………………………………………………………….3
Задача №2………………………………………………………………………...10
Задача №3………………………………………………………………………...13
Задание…………………………………………………………………………...18
Список литературы………………………………………………………………27

ЗАДАЧА №1
Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен.
Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что, во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т.е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу.
Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка?
Что следует понимать под дисциплинарным поступком?
Оцените доводы Севастьянова.

ЗАДАЧА №2

Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы».
Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще.
Обоснованны ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы?
Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» понятие заработной платы?
Как разрешить данный спор по существу?

ЗАДАЧА 3

Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по сокращению штатов, о чем он был своевременно предупрежден в установленном порядке. У этого работника не использован очередной ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев (срок предупреждения об увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в последний день.
Каковы особенности предоставления отпусков при работе в районах Крайнего Севера?
Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска?
Имел ли право работодатель поставить перед работником вопрос о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков?

Задание

Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Чем отличается коллективные трудовые споров от индивидуальных трудовых споров?


Список литературы:
1. Конвенция №95 Международной организации труда"Относительно защиты заработной платы"(принята в г. Женева 01.07.1949).
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ).
3. Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.04.2014)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014).
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
5. Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.
6. Лушникова А. М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1. Историко-правовоеведение. Общая часть. Коллективное трудовое право: учебник/А. М.Лушников, М. В. Лушникова. – М.: Статут, 2009
7. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. В.Л. Гейхман). - 9-е изд., перераб. и доп. - "Юрайт", 2013 г.