Курсовая
Трудовое право - Предмет трудового права
Дата сдачи: Октябрь 2014
Содержание
|
Введение………………………………………………………………………. |
3 |
|
1. Правоотношения в сфере труда………………………………………… |
5 |
|
2. Субъекты (стороны) трудового правоотношения………………………. |
10 |
|
3. Содержание трудового правоотношения……………………………….. |
13 |
|
4. Иные отношения непосредственно связанные с трудовыми………….. |
17 |
|
Заключение…………………………………………………………………… |
22 |
|
Библиографический список…………………………………………………. |
24 |
Введение
Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права (отсюда и название отрасли «Трудовое право»). Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе наработанные наукой трудового права понятия различных категорий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Общей, так и Особенной частей отрасли.
Целью данной работы является рассмотрение предмета трудового права. Данная цель предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотреть правоотношения в сфере труда;
2. Рассмотреть стороны трудовых правоотношений;
3. Рассмотреть содержание трудового правоотношения;
Заключение
Предметом трудового права является комплекс общественных отношений: трудовые отношения (ядро предмета) и иные производные от трудовых, но непосредственно с ними связанные отношения.
Ст. 1 ТК РФ закрепляет основы предмета трудового права, перечисляет те общественные отношения, которые составляют предмет трудового права как отрасли права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем. Речь идет о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, трудовые отношения составляют ядро предмета трудового права.
Кроме трудовых отношений есть иные, непосредственно связанные с ними, общественные отношения, которые также входят в предмет трудового права. Все эти общественные отношения являются производными от трудовых. Часть из них предшествуют, другие сопутствуют, а третьи приходят на смену трудовым отношениям.
Первая группа - предшествующие отношения. К ним относятся отношения по трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений - это обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству. В условиях расширения рыночных отношений данная группа имеет важное значение для обеспечения правовой защищенности граждан на рынке труда при реализации ими права на свободу труда.
Вторая группа общественных отношений - сопутствующие. Большая часть является именно таковыми. В качестве таковых выступают: отношения по организации труда и управлению трудом; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Для перечисленных отношений важно подчеркнуть то, что они являются коллективными трудовыми отношениями. Отличительной особенностью их является всегда наличие коллективного субъекта в лице профессиональных союзов либо иного представительного органа работников.
Следующий вид отношений, непосредственно связанных с трудовыми, - по разрешению трудовых споров. Чаще всего эти отношения приходят на смену трудовым, их называют последующими. Однако отношения по разрешению индивидуального трудового спора могут предшествовать (например, об отказе в приеме на работу), сопутствовать трудовым отношениям (например, работнику объявлен выговор, а он не согласен с наложенным взысканием и обращается в Комиссию по трудовым спорам).
Отношения по разрешению коллективного трудового спора всегда будут выступать сопутствующими по отношению к трудовым отношениям.
Законодатель включил в число иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, новую группу, а именно отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Эти отношения могут быть как сопутствующими, так и приходить на смену трудовым, т.е. последующими.
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ от 30.12.2001
2. Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 512 с.
3. Бочарникова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2012. – 109 с.
4. Воронина М. Ф. Трудовой договор. Справочник для работника, работодателя и кадровой службы – М.: Герда , 2013. - 352 c.
5. Ершова Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2012. — 620 с.
6. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. Учебник – М.: Академия, 2011. – 432 с.
7. Киселев и. Я., Лушников А. М. Трудовое право. Учебник – М.: Эксмо, 2011. – 608 с.
8. Косаренко Н.Н. Трудовое право: курс лекций. Учебник – М.: ВолтерсКлувер, 2010 г. 176 с.
9. Леонов А. П. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2012. – 400 с.
10. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 томах. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. — 879с. + 1151с.
11. Магницкая Е. В., Евстигнеев е. Н.. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009. – 208 с.
12. Маренков Н. Л., Косаренко н. Н. Трудовое право. – М.: Флинта, МПСИ, 2010. – 200 с.
13. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2011. — 491 с.
14. Соловьев А. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 336 с.
15. Соловьев П. Р. Трудовое право. Учебник – М.: Проспект, 2011. – 624 с.
16. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 3-е изд. - М.: Инфра-М. 2010. — 648 с.
17. Трудовое право России: учебник/под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова – М.: Юнити-Дана, 2013 г. 487 с.
18. Трудовое право. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана. 2013. — 600 с.
19. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»/под ред. К.К. Гасанова – М.: Юнити-Дана; Закон и право, 2014 г. 503 с.
20. Трудовое право: учебник/под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко – М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г. 503 с.
21. Трудовое право: учебник/под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко – М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г. 503 с.
22. Чепик Анна-Стефания Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы – М.: Альпина Паблишер , 2013. - 136 c.
23. Чикирева и. П., Хильчук Е. Л.. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.
